1.如果是計算帶薪年休假的話,員工在其他單位任職之年資是要計算在內的,但員工必須能夠證明他在其他單位的任職年資,因此新進員工要繳交參加社會保險的繳費紀錄的證明,否則就無法計算。
2.有關中國帶薪年休假相關法令主要是指:
(1)年休假天數規定:j職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;k已滿10年不滿20年的,年休假10天;l已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(2)大陸帶薪年休假特色:j法定的休息權,是指累計的工作日數,職工在同一或者不同用人單位工作期間,應當計為累計工作時間。非僅限於任職企業的工作日數。k後用人單位要承擔前用人單位的勞動成本。
蕭新永