老師您好：
本公司位於台中，有一位員工原是派任在高雄的技術工程師，因為原派駐的工地工作結束，亦無適當技術職缺安置，故與之協調轉任南區的業務拓展工作；工作月餘後，他不依規定回傳每天的工作報告，也不定期返部參加會議，他希望公司能資遣他，讓他去領失業給付。
但本公司有工作可安排，不願資遣他，遂轉調他至台南擔任技術工程師，也給予交通津貼補助。
隨後接到這名員工寄出存證信函，指出本公司給予的交通津貼不夠支付他的交通成本，要依勞基法施行細則第七條、以及勞基法第14條規定「勞工無須預告及得終止勞動契約」，並要求公司給付資遣費及開立非自願離職證明給他。
請問老師，本公司可依「連續三日曠職」而予以開除並退勞保嗎？上述狀況勞工可單方面終止勞動契約並要求公司給予資遣嗎？
以上疑問請老師撥冗回覆，謝謝！ |
