您好：有以下之問題懇請回解答：若公司產品有二次加工之工作外包給公司員工於下班時間加工，以完成件數給加工工資，是否可視為承攬合約？又因該加工工作所需設備，公司才有，所以其工作地點是在公司廠內，是否會影響承攬合約之認定？
工作地點相同，過做內容可能也相同，僅有合約內容為承攬，如有爭執要認定屬承攬非受僱，必須不符合從屬性之標準方有可能，即無指揮監督關係完成該承攬工作，可參考勞基法入門基礎班講義。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
