您好，我想請問張中興老師，課堂上老師提到雇主基於照顧的原則給於伙食津貼以應２２～２６天計算，若員工請假是不是該扣除那天的伙食津貼？若公司事前約定員工到職未滿３個月，則需自付名片及職章費用及團保費用，請問合法嗎？謝謝～
如發給伙食或交通津貼，是雇主一種照顧政策，員工請假未出勤，即喪失照顧之目的，最好不要給付任何交通津貼或伙食費。至於約定服務未滿三個月，要求員工名片職章費用，該兩項物品是否必備，如為必備之工具，我不認為合理，而是應將之約定為損害賠償金，即一旦員工服務未滿三個月月離職，雇主所支付該類設備費用之損失應由員工賠償。
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