老師您好：如果學校學生至敝企業實習，為期約二個月，但也是1日/8小時，月休6天，薪資方面(學生不要求，但本公司想說也紿予學生一些實習薪資，但不超過基本17280，是否可以直接用$11100投保勞保即可，且不需加勞退、健保。(職災需要保包嗎)，以不違反勞基法為原則。
一、公司想給予學生一些實習薪資，亦即本實習如涉及給薪，可能是勞動基準法第 八 章 所稱之技術生或成立僱傭關係。 二、以技術生為例，依該法第65條第1項規定「雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼（備註：即給薪）、相關教學、勞工保險（備註：即加保含職災）、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。」。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
