您好，有些問題想請教
本公司有一名員工於95年03月20日到職，預訂於今年96年4月30日離職。
依勞基法第十五條，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。(一年以上未滿三年於20日前預告之)
依此員工之年資需於二十日前預告之，該名員工於96年4月2日提出離職申請，今公司主管認為該名員工之工作內容不需要太久的交接期，核定於4/22即可離職。與該名員工洽談，該名員工堅持做到4月30日，如公司要求他提早離開，要公司付資遣費。
想請教老師，公司請他於4/22離開是否合法? 因為有請教過律師，他提到民法有所謂「意思表示」。表示該名員工先提出要做到4/30才離職，如果公司提出要請他做到4/22要經員工同意才生效，否則即是公司請員工離開就需給付資遣費。此名員工不同意4/22離職，堅持做到4/30。
公司請他4/13(五)就可以辦交接，薪資核算到4/22，離職證明書也將服務年資開到4/22，是否合法?究竟這20天預告期要怎麼核定?麻煩老師了，謝謝!! |
