懲戒性調職～那個法中第幾條有明訂？
一、懲戒性調職於勞基法並未有明文規定，雇主得實施懲戒性調職，係基於雇主之管理權，且為建立職場秩序之需要。 二、勞工犯有勞基法第十二條所列舉之不當行為者，雇主得不經預告解僱，學者專家認雇主依勞基法第十二條解僱勞工即為行使「懲戒解僱權」。 三、雇主在訂工作規則時，只要將原則性的規範訂在其中就可以，其他有關程序或法律未規範者，建議訂在單項的管理規章中。
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