人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

一、按勞基法第二條第三款：「三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
二、若依  貴公司欲施行之制度看來，營運獎金應屬於績效獎金之一種，雖然其發放之金額不定，但其發放時間固定且與工作有關，性質上應屬於工資之一部分。但即便如此，進行此薪資結構之變更時，仍需與勞工「協商議定之」，否則仍有違反勞基法第十四條第五款之虞。
三、加班費之依據為勞基法第二十四條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。」新制的加班費計算是否要含營運獎金？端視此獎金之發放模式，如果在正常上下班之下即能每月得到營運獎金，縱使其金額不定，仍
須列入「平日每小時工資額」。