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【大陸勞動合同法】大陸員工遣散問題

2014/6/18

Q	我司目前正面臨大陸員工遣散的問題，按下列大陸勞動法規第47條的規定，例如員工小張年資共25年，12個月的平均工資為人民幣5,000元，我司應付此員工的遣散費用如何計算呢？

A

依《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。所以員工小張年資共25年，12個月的平均工資為人民幣5,000元。則以平均工資5,000元乘以他在本公司的年資年數計算經濟補償金，滿1年算1個月，滿半年未滿1年算1個月，未滿半年算半個月。合計在25年左右，經濟補償金為5,000元乘以25年。至於高所得者，如果該員工的工資超過該地區上年度月平均工資的3倍時，則以3倍為支付經濟補償金的標準，但只需支付12年即可。例如上海市去（2013）年年度月平均工資月平均工資為5036元，如果該員工的新資是15,300元，顯然超過5,036元的3倍，則今年該員工的經濟補償金以5,036元的3倍乘以年數。如果該員工年資在12以上，則算至12年為止（即12個月）。案例所舉張先生月平均所得為5,000元，假設他是在上海離職，並未超過3倍。

蕭新永

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