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【大陸勞動合同法】未替員工購買社會保險是否合法？

2014/8/25

Q	請問老師按照法令，公司應替員工購買社會保險。若公司沒有（或不足額）購買，而員工願切結同意公司的做法,這樣對法令有衝突嗎？

A

大陸社會保險法是強制性法律，按規定勞資雙方都應依照規定參加社會保險。企業經常碰到這樣的案例，有些員工希望不要參加社保，要求公司將社保費用直接發給他們，同時自願寫承諾書，保證以後不會因社保的問題找公司的麻煩，因未參加社保的責任由員工自行承擔，與公司無關。另外也有一些公司在勞動合同中約定繳納社保的費用作為員工工資的一部分。這樣做涉及到一個問題，即社會保險是否可以由企業和員工雙方協商約定的問題。另外員工的承諾書有法律效力嗎？雖然意思自治、平等協商是《合同法》的一大基本原則，但這種「自治」必須是在法律允許的範圍之內。不管是簽入勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自願、協商一致的基礎上，但有關社會保險的內容如果違反了現行法律、法規的強制性規定，可能導致雙方約定的條款無效。大陸《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。可知社會保險是國家強制保險，為員工辦理社會保險是企業的法定義務，即使員工主動提出要求不投保也不能免除企業為員工參加社會保險的法定義務。即使作出書面承諾，還是會有被認定為無效的風險，大陸《民法通則》也明確規定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。

蕭新永

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