人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

一、有關裁員應注意事項請參閱大陸《勞動合同法》第41條規定如下：
有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1.依照企業破產法規定進行重整的；
2.生產經營發生嚴重困難的；
3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
3.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

二、就第41條規定，貴公司的問題解答如下。
1.經濟補償金是年資滿1年給1個月，滿半年未滿1年也是1個月，未滿半年0.5個月。
2.在做裁員時，應向員工或工會說明情況，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告，可以裁減人員。