請問如果一位員工任職3年以上, 現因工廠縮編要裁減資遣, 於8/19預告勞動契約至9/19終止.其中若需找工作可以每週最多請假2日, 但仍需工作至9/19，公司也將依規定支付資遣費。員工於8/25告知已找到工作，希望8/26辦理離職，8/27-8/29 休年假, 9/1 至新公司上班, 但要求公司仍需支付資遣費, 並且要求工資需付到9/19 , 請問這樣合理嗎? 能否提供建議應如何處理較恰當?
辦理離職後就沒有年假可休這是技術問題不是法律問題
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
