老師好,想請教兩個有關強制退休的問題:一、如果員工因發生殘廢不堪工作(非職災),雇主可否以資遣方式而非強制退休?二、如果此員工沒有舊制年資,例如此員工為九十五年開始工作,而九十九年發生職災終身失能不堪工作,那如何計算所謂的加給20退休金?請老師撥冗回應,感謝~
一、試用勞基法舊制之員工因發生殘廢不堪工作(非職災),雇主應依規定予以強制退休。
二、沒有舊制年資之員工,如發生職災終身失能不堪工作,並無加給20退休金規定之適用。
協會課程: 人力資源管理課程| 主管領導管理課程| 業務行銷客服課程| 秘書行政課程| 總務採購課程| 認證課程: 認證課程綜合版| 人力資源管理師認證班| 勞健保暨勞動法規管理師認證班| 企業內部講師認證班| 基層主管養成特訓認證班| 專業秘書暨行政管理師認證班| 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行| 企業求才服務| 1111獵頭| 1111商搜網| 創業連鎖加盟| 落點分析| 1HR人資系統 ‧地址:(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw ‧服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / ‧協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司