我們公司是電信業(資訊服務業)，電話客服人員為做三休二制，每日實際工時10小時，四週168小時，國定假日19日勞資協商調整放假日期。請問1.是否符合勞基法第30條之1規定？2.在不違反工時規定情況下，國定假日是否可調整併入排休日？也就是做三休二的二日休假中包含國定假日。謝謝。
所詢電話客服人員為做三休二制，除每日實際工時10小時，四週不超過168小時外，且國定假日19日均有依勞資協商結果放假，方符合勞基法第30條之1規定。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
