老師請問1.採計時工資之勞工,是否需提前多久預告終止勞動? 是否也需給付資遣費? 還是計時工需先明訂勞動契約,事後才不會有爭議,例如可記載,只需提前10天預告即可! 2.公司上班時間8~17點,下午17:30後才可申請加班但員工是否可主張7點提早上班,也申請1小時加班費,公司是否可不核准? 謝謝
計時工與一般勞工皆適用勞動基準法之規定，終止契約之程序亦同，因此終止契約之事由是勞動基準法第11條，預告及資遣費都是必要的。至於需要多久之前預告。過去勞委會曾解釋依比例計算，但現又沒見過相同說法。以法律內容觀之，預告期間是以年資，既然是年資，就跟工作時間多寡（一天是工作8小時、12小時或4小時；一個月工作22天還是10天無關）無關，應依法律規定條文計算預告。這一部份實務上不清楚，如有約定並非不可。另依據勞動基準法第24條規定，另依據勞動基準法第20條之1規定，超時工作是指8小時或2週84小時之後，提前工作是否為加班，必須視下班時間超過8小時。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
