對於申請(1)因病留職停薪、(2)因事留職停薪、或(3)育嬰留職停薪之勞工，於其留職停薪期間，若有「事業單位改組或轉讓」或「公司進行併購」情事發生，是否得依《勞動基準法》第二十條及《企業併購法》第十七條之規定，依法終止勞動契約予以資遣?
如雇主因企業併購法轉讓、分割、合併等，如不留用勞工自得依法資遣。但育嬰留職停薪，依據性別工作平等法必須（第17條）是「育嬰留停期滿後，申請復職時」，因此員工如仍在留停期間，得否不留用解僱，我認為不妥。依性平第17條之規定，雇主應有安置義務，不能直接解僱。
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