您好：我們公司有一位產線的員工（剛任職滿3個月），因工作時會打瞌睡造成工作上的危險，主管決定資遣她，應該會以不適任為由資遣，這樣的情況下公司需支付資遣費嗎？
不適任解僱，應屬勞基法第11條第5款，必須依第16條及第17條規定預告給付資遣費。
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