A員從作業員(本薪14K,專業3K,職務2K,全勤..伙食..)晉升為副領班加薪1000元(本薪13500,專業4K,職務2K,特別津貼500,全勤..伙食..),新增的是特別津貼500,專業從3K變4K,本薪少500,這麼一來雖然是調薪1000,但是本薪少500元,這樣也算是勞動條件變更,要勞方同意簽名嗎?只要涉及本薪變動是不是都屬違法?
勞工薪資由勞資雙方議定之，變更時亦同。勞工薪資結構改變屬勞動條件變更，故需徵得勞方同意。
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