若原本某勞工為擔任管理職人員，因部門裁撤（或是職務輪調）而被調任至另一部門非管理職職缺，按該公司規定並無管理職加給（或底薪較低），也就是說可能原本薪水是三萬五，調整職務後變成三萬，必需取得員工同意調整薪資嗎？因為各職位的薪資結構可能是固定好了，煩請老師說明。
調動員工必須依據調動五原則，五原則中有關薪資及其他勞動條件未做不利變更一項原則，必須檢視薪資及其他勞動條件，調動後因職位關係減少之薪資必非違法減薪，其他勞動條件（除薪資外）如有提升，則不違反調動原則。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
