1.例假要求員工出勤,即屬違法?2.例假若員工同意,應給付a或b? a.按出勤時數,每小時工資加倍發給即可? b.在與平日一樣的八小時內,無論時數,工資加倍 發給一日,並給予一日補休假?超過8小時算加 班費以平日每小時工資加倍發給?3.週六出勤加班費用又該如何給付?(本公司週休二日,每日8小時,二週工時80小時)以上,謝謝~
一、公司要求員工於平時例假日出勤，不但違法且工資應加倍發給。 二、公司實施週休二日，勞工於非例假日之休息日出勤工作，工資應如何發給，應視該休息日之性質而定，該日如係因勞資雙方約定正常工作時間少於法定正常工時所生者，其未逾勞基法第30條所定之法定正常工作總時數之部分，工資應由勞雇雙方協商定之；逾法定正常工作總時數者，應依該法第24條規定辦理。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
