若公司一財務困難擬將同仁99年度未休年假展延至100.12.31休畢,不給付99年度未休年假薪資請問顧問此措施是否抵觸勞基法第24條?同時因收到訂單,客戶不付款,公司目前面臨倒閉則因應此擴編30位之資遣費恐無法支付,不知如何處理?學員 上
一、公司依勞勞動基準法施行細則第24條規定，經徵得員工同意展延當年度未休年假，則尚無抵觸同法第38條之規定。 二、公司因財務困難，無法支付資遣費，可徵得員工同意採分期付款方式給付。
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