老師：請教有關勞健保投保薪資問題，員工性質屬於百貨業者，底薪津貼都非常固定，但每月獎金浮動非常大，我接手前投保薪資都在25200、20100左右，(近一年沒有調整過)現在面臨要調整時，每月平均都超過五萬塊，必須投立最高級43900元，由25200調整至43900元，勞保局認為調整過大暫不受理，需要文件證明，事實可證明實際領那嚜多，我想問的是這樣送去調整的話，之前公司都沒有調整是否有違法的問題？或其他嚴重的影響。急~~謝謝。
本案可提供公司給付給勞工之實際薪資，以茲證明。至於投保薪資調整可在每年2月及8月調整，並無違法問題；期間公司要適時調整亦可。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
