你好~該員工已在公司一年3個月,目前因懷孕(5個月)工作效率不佳,公司與她討論後,該員也同意資遣,請問資遣費該給付多少才合理(因該員有提到生育津貼會因無投勞保而無法給付,希望公司也能體恤)?
1.同意資遣應有書面，以避免懷孕歧視 2.1年×0.5 3.因該員有提到生育津貼會因無投勞保而無法給付,希望公司也能體恤 這部份並無標準只能靠協商
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