我司遇到狀況是, 勞工局來函要懲罰, 日前檢查員來廠做勞動檢查 .因為某員工考勤記錄在某月的幾天是超過12hr 出勤記錄,就以基24, 32.2 延長工時工資未給及超過12hr 法定上限, 將處罰, 請我們回覆陳述.
一、勞動基準法第24條係規定雇主延長勞工工作時間之工資給付標準，公司可陳述意見說明有依該條文規定標準加給，並檢附給付證明。 二、勞動基準法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。延長之工作時間，一個月不得超過46小時。如上所述，公司可陳述意見說明一日工作時間並未超過12小時。或一個月延長之工作時間並未超過46小時之相關事證；例如處理個人私務、加班內含休息時間等
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
