1.請教如果是輪班制的工時人員，如100.04應休假日為11天(六、日10天加兒童節、清明節)，這11天分佈在4月中排休完畢是否可行。2.同上，如果可行，如工時人員在100.04無法將11天休畢，只休了8天，但3天的出勤是否應加發當日一天工資呢？這加發的金錢是算進工資還是加班費呢？
除非是30條之14周變形工時，不然所有員工都應是每七天休一天，因此4月分必須有4天例假，至於剩下排休而未休，國定假日，兒童節、清明節是加倍發給工資，非例假部份之休息日出勤，應屬正常工時候出勤，依勞基法第24條加倍計算。但還是必看休息日是如何產生的，如果使挪動工時，用前述倍數計算，如是以國定假日抵休工時而產生，應加倍計算。加班費是勞基法上的上的工資。可參考勞基法基礎班講義。
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