1.如果按照大陸《勞動合同法》的規定，這種情形屬於勞動合同的變更，要經由雙方協商一致即可以變更勞動合同，即使依照大陸《就業促進法》亦無因津貼被取消而有性別歧視的規定。但如果該員工因懷孕情事，由企業解除該員工的勞動合同（然後調回台灣母公司），就違反了《勞動合同法》第42條第4項的規定，是違法的行為，（因此最好的處理方式是由該員工向大陸公司提出辭呈，然後依《海外或中國大陸派遣合約》規定調回台灣母公司）。
2. 外派津貼的支付與否屬於企業經營管理需要，這與法律性別歧視應無關連。
3.另一方面，貴公司與該員工簽訂《海外或中國大陸派遣合約》時有無類似的規定。如果有，當然好處理。
蕭新永
