您好，請問個問題，我們在上海分公司有位員工，我們解除其勞動合同時，她主張公司有一筆績效獎金，因貨款未收回緩發一半，她要求離職時一併發放，公司主張此為績效獎金，貨款未收回即績效未達標準，因此不擬發放，請問公司如此主張有適法性問題嗎??
如果績效獎金多寡是依員工售貨金額訂定，是屬工資，如有發生該項交易，雇主即應依給付條件規定給員工。
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