1、公司有一員工因違反公司規定，每天上班遲到，客戶CALL修時也處理不當，造成客戶報怨，要求賠償，公司是否可做開除處份？
2、員工要求開立非自願離職單給他，要求給付遣散費，是否成立？若同意開立非自願離職單給他，但不付遣散費給他(要求他簽收已領取遣散費)，是否可以？
3、協商後員工本同意不需給付遣散費，只要非自願離職單，但事後反悔(尚未開立非自願離職單給他且也未給付及簽收任何文件)，向勞工局申訴，那我應該如何處理？
4、因原本員工同意，資遺通報已寄出，事後撤銷通報是否會有問題？
5、公司或本人會有什麼法律責任嗎? |
