員工發生職災的薪資計算方式?舉例:員工月薪30,000元於9/16發生職災,其九月薪資發全薪30,000(公司暫墊職災15天薪$15,000)。問題1.勞保給付30,000/301570=10,500是可以向員工要回?問題2.如果員工不返還上述給付時,公司該如何處理?問題3.公司代墊15,000-勞保給付10,500=4500是否為公司自行負擔的損失?問題4.診斷証明上為宜休養15天,而該員却遲遲不到班說明,是否可以以無故曠職六天解雇?
1.公司墊付制度已經取消不可再辦理！
2.可以採員工預支方式處理，事後再由員工傷病給付償還。
3.診斷証明上為宜休養15天,而該員却遲遲不到班說明,必須先完成催告程序，始得以無故曠職六天解僱，以避免勞資爭議之產生。
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