公司擬依職業災害勞工保護法第二十九條規定，職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。但家屬拒決此處理方式，請教老師該如何辦理？
1.如果是職業病可至台大或長庚醫院職業傷病防治中心門診及鑑定。 2.若是職業災害有疑義，可依職保法請地方政府認定或勞委會鑑定。
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