公司每季會發放獎勵金,因擔心員工於離職當月為衝業績,而有寄貨問題,故會先暫時暫收員工獎勵金,再看離職後是否有銷貨退回部分,等兩三個月退回情況較穩定後,再返還員工的獎勵金,因此此筆獎勵金於離職當月會Show在薪資單上(有一筆暫收款),但與實際發放金額會不一致,請問這做法是否合法?法源依據為何?
你所指出的應該是業務員銷售獎金，如約定發放方式應約定之方式，如三個月結算一次，勞動準法第23條訂有明文，可參考。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
