1、我們公司國外出差規定，長期出差或受訓，膳雜費會打折不知就法律層面來說，有沒有違法的地方？我覺得國外出差費是每家公司自行訂定的，但是有員工反應，覺得打折不合理，所以打算要去勞工局申訴，下述是我們公司的規定： 14日以內 15日～30日 31日以上 出差 100 100 70 研習 100 70 60 2、我們公司出勤管理是，員工自行上系統申請，但是導入兩年多來，很多員工都不主動申請，都要人事部門一催再催，目前系統就算員工出勤有異常，還是會發全薪給員工，不會因為缺勤就扣薪水，所以我打算更改系統，若員工當月有出勤異常，就先將異常相關薪資扣除，等員工申請完成後再補發薪水，不知有沒觸法的地方？
1.依據財政部72年3月30日台財稅第32029號函規定，營利事業員工出差日支膳雜費，超過財政部規定免稅標準部分，依所得稅法第14條第1項第3類第2目屬薪資所得，於給付時得免予扣繳所得稅，惟應依所得稅法第89條第3項規定，列單申報稽徵機關。 2.出差是基於執行職務之需要應該發給100％。 3.研習部份，若是公司基於執行職務之需要，具有強制性質，應該發給100％。 4.反之，研習部份，若是非公司基於執行職務之需要，不具有強制性質，則可以不發給100％，可以適度打折。 5.若員工當月有出勤異常，先將異常相關薪資扣除，等員工申請完成後再補發薪水，並無違法。
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