勞工請假規則第4條規定:勞工因普通傷害、疾病或生理因素必須治療或休養者，可請普通傷病假。那如員工因癌症需至醫院治療而申請傷病假，100年度之病假總計為21日，如公司病假是不扣薪方式，那員工請病假數已超過14日，那另17日可扣薪或用年休假方式抵充嗎？那這樣有跟第4條抵觸嗎？
1.勞工請假規則第4條第2項及第3項分別規定，經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 2.因此，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。 3.若勞資雙方同意以特別休假方式抵充，並無違法。
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