人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

年度無法律規定，如果事業單位有自訂之年度一期年度，如無則依年曆計。員工97.06.25到職，101年要給多少年假，員工年資是由受僱日起算，該名員工於100.06.24日止共有3年年資，依勞動基準法第38條第2款規定，該員工於100.06.25至101.06.24日期間有10天之年假可休，到101.06..24日，該名員工有4年年資，從101.06.25至102.06.24止有10天年假可休，雇主可要求員工將特休分次休完，因此該員工101年可休之年假如未排休而由員工自行休假，理論上員工可於101年01.01至101.06.24休第3年年資年假10日，於101.06.25至101.12.31休第4年年資年假10日。為免休假過度集中，許多雇主會要求員工將休假天數分次請休，以利年度計算。以此為例，雇主可要求員工於100.06.25至100.12.31休第3年年假之一半，即5日，另5日於101.01.01至101.06.24休第3年年資剩餘之5日，101.06.25至101.12.31則休第4年年假前5日，第4年年資剩下之年假逾102年6月24日休畢，以此計算該名員工於101年應給年假10日。