請問如果聘任已辦理退休人員回任(已領取相關資遣費),但是是以定期契約方式聘僱,每半年一簽,直到找到有合適的接班人為止,但目前已經續約了3次了(即簽了4個半年的定期契約),請問:該員員工的年資如依法予以續算,所有薪資福利待遇也與一般不定期契約的員工一致,如果有資遣,也會合法給予資遣費,但是就是要維持半年一約的方式與員工簽約,請問這樣有違法嗎?如果違法是否有罰責?為什麼聽說會被罰3~30萬元,是依據哪個法條呢?謝謝!
1、聘任已辦理退休人員回任，性質上是第二個勞動契約之開始。 2、以定期契約方式聘僱,每半年一簽,直到找到有合適的接班人為止,因而續約了3次了(即簽了4個半年的定期契約),此種情形應該已經屬於勞基法第9條之不定期勞動契約。 3、依該法第79條規定可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
