您好，公司派駐於大陸之台幹，領有當地及台灣薪資，於台灣有加勞健保，於當地領有工作證，請問，其休假制度應遵循台灣或大陸法令? 謝謝
公司派駐台幹領有大陸及台灣薪資，於台灣有加勞健保，但是在大陸之公司工作，領有就業證。該台幹應是與台灣企業建立勞雇關係，與大陸企業建立的是派遣關係。至於休假制度應遵循台灣或大陸法令，因為牽涉到境外之故，尚無明確的規定。但是從實務立場而言，你可從下列的思維確定其遵循關係：1.台幹到大陸工作是否適用大陸《勞動合同法》或台灣《勞基法》規範，應視.台幹有無受大陸或台灣公司指揮、監督、派令、獎懲與薪水，若兩邊公司都有指揮勞工的權限，原則上只要大陸的比重高於台灣，則台幹就要受到《勞動合同法》所規定的勞動條件的約束；2.按照「履行地主義」的觀念，所有勞動條件是在大陸執行，理應當遵循大陸當地的規定。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
