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勞工請假規則第4條第2項「經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。」就文意解釋「罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療」如非門診治療期間得休養，何需條文中強調「門診治療」，直接規定『罹患癌症』....，其治療或休養期間併入住院傷病假計算即可，此為如此解釋之原因，另懷孕期間需安胎不言『治療』卻言『休養』，因為懷孕不適住院治療或門診治療是醫療行為，本可請病假，不需另外規定，而特言休養者即指不需住院治療，也不需持續門診治療，但須長時間休息避免工作。以上是從文意解釋。

至於勞工行政主管機關的說明，我不知是否有書面？如果有書面說明，事業單位可參考，其解釋朝比較寬鬆的方向，我沒有意見。至於何者對錯，可能是立法技術的問題，因為性別工作平等法第15條「妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。」，條文中一星期及五日之產假，行政機關解釋「一星期」是7個工作天，以彌補立法時之疏漏，不然一星期與五天產假是一樣天數。勞工請假規則第4條第2項是不是相同情況？我不清楚，但這是法律問題，管理上不必如此計較，因為30天以上住院病假，雇主不必付薪，沒有成本。