老師您好：最近公司接到勞健保局逕調通知單，我們原本就依員工實領薪資申報，但有少數員工因年終獎金領的較高被通知須調整勞健保級距；向健保局詢問他們逕調的依據，承辦表示他們是以扣繳憑單金額除以16個月計算每月領取薪資，我想請問老師這樣計算方式合理嗎?我們已經申請異議健保局會依照我們提出的資料作更正嗎?
可以依法申明異議，主張年終獎金是屬於恩惠性給與，不應納入健保投保金額。
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