老師您好，有同仁提出產假後要接著申請留職停薪併請領育嬰津貼，主管了解狀況時同仁也坦承留停後不會繼續工作，1.可以因為不復職而拒絕育嬰留停的申請嗎？2.當然，同仁也可以不先告知，留停屆滿後再離職，由於該員工作品質尚有進步空間，不復職雙方都樂見，有一說即使寫了離職單同仁反悔，離職單仍可以認定為無效是嗎？以上，謝謝。
性別工作平等法第21條明訂，員工請求雇主不得拒絕。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
