我於育嬰留職停薪假未停止前,收到資遣公文,勞工處告知僱主已違反兩性平等法,我可以請求協調非自願離職跟資遣費。現在我的主管傳簡訊給我,說他可以註銷資遣通報,等於我也還沒離職，也沒有資遣的問題,請問可以註銷資遣嗎?
資遣通報是雇主通知政府的文件，與你被解僱效力無關，應該要求雇主撤銷資遣通知書，不是註銷。
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