1.依照大陸《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天産假，另外符合計畫生育的員工可另享受晚育假，但地方規定的日數不一樣，昆山屬江蘇省，依照《江蘇省人口與計劃生育條例》的規定是女方產假30天，給予男方護理假10天。前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。所以合計128天。
2. 按大陸《社會保險法》第56條第2款規定，女職工可享受的生育保險待遇有生產期間的生育醫療費用，以及由生育保險基金支付的生育津貼，因此企業於員工產假期間不必支付工資。未參加生育保險社會統籌的企業，應負擔員工生育期間的生育津貼與生育醫療費用。
3.如果申請出來的女員工的生育津貼數額低於該員工工資的，企業要補足差額給該員工。換句話說，該員工產假期間的工資，企業可先以正常工資支付給她，而後企業替員工申請的生育津貼則由企業沖帳處理即可也。
蕭新永
