老師您好,公司提供員工加班時可選擇補休或是給發加班費兩種方式. 若員工選擇補休 :1) 員工離職時, 年度所累計之補休時數應如何計算薪資計算 ? 2) 若經公司提醒員工使用補休假, 而員工未使用, 是否可歸責於員工未休, 於年度結算時一律取消?
1. 員工之加班係採用給付工資或補休應由公司決定，非任由員工選擇。 2. 可以制訂員工換休之管理辦法，約定員工離職時, 年度所累計之補休時數應如何計算薪資，但仍須就員工係自願離職或是公司資遣離職，或是其他原因離職，釐清離職之責任歸屬，若責任歸於公司，原則上仍應給付工資，歸責於員工時，公司得不給付工資。 3. 即使公司提醒員工須休畢補休假，若仍不斷要求加班致使無法休畢時，仍應給付工資，反之則歸責員工，公司得不給付工資。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
