勞資雙方簽訂定期契約3個月,契約到期再於第92天重新簽訂定期契約,是否合法。其是否為接續之年資謝謝 老師
勞工從事之工作具繼續性者，依勞基法第九條規定，雇主僅得與其簽署不定期勞動契約，不得簽署定期勞動契約；勞工從事之工作具非繼續性者，雇主得與其簽署定期勞動契約，依法院判決，定期契約期滿未中斷三個月，再另訂新約者，工作年資應合併計算。
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