您好：/12早上10點公佈台北市下午2點停止上班、上課，在當日我們人事單位發通告週知所屬同仁，下午2點停班停課，也同時告知診所同仁7/13休診一日，請問已於7/12早上即告知7/13診所休診(原本7/13要開診)，並非因應人事行政局公告7/13停止上班上課而休診，是否7/13就沒有災防假問題，可以不給同仁出勤時數8小時(因同仁上班採排班制，算當月總出勤時數)
貴公司7/13原本就要開診，係因7/12早上10點台北市公佈下午2點停止上班、上課，人事單位才發通告週知所屬同仁，下午2點停班停課，也同時告知診所同仁7/13休診一日；爰此，如為因應人事行政局公告7/13停止上班上課而休診，恐難謂無災防假問題。
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