加班費係依據勞基法第24條之規定:雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一
以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之
二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額
加倍發給之。
加班之重點在於雇主延長勞工工作時間者，若公司制定完整之加班管理辦法，規定加班之申請模式時，員工必須依據規定之內容申請加班費，若未依據規定辦理，僅是打卡時間逾下班時間，將被視為處理私人事務，不屬於加班之時間(加班管理辦法須規定此狀況)。
若公司未制訂加班管理辦法時，亦無其他可資證明之規範，如勞資協議、行政公告&hellip等，則員工憑打卡時間逾下班時間後，即主張要求加班費之問題，須以實質認定之方式解決，如:
1. 員工如此行為，公司是否經發給過加班費？
2. 員工如此行為，是否確實有加班之行為(工作記錄表或生產日報表&hellip)？
3. 若陷入各說各話時，是否有人證或物證可資證明，均無人證或物證時，最後有可能會單純的以卡片作為證據，判決雇主應給付加班費，畢竟員工有證據(卡片)，而雇主無證據。
所以制訂公司內部各項管理辦法，應是日後解決各項勞資爭議之依據。
可參考下列課程：
人資各項管理規章 制訂技巧與辦法實務
張文政
