老師您好：
我有先查過Q&A，但仍有些疑問想詢問，公司招募人員於錄取後是有先告知需參與為期二週８０小時之職前訓練，且每週結束時會有測試，需二次測試通過後，及同意簽約上班，才能領取受訓期間之薪資（這也有簽合約，但因薪資部份有誤，故而尚未簽訂），並要人員簽一份職務說明，內容除了工作出缺勤等等相關事宜，且還有含試用期間三個月，如於期間離職須賠償一萬元的人員訓練費用。
不知道上述之問題是否有違反法令，且簽那些相關合約，不知道能否不簽？假設當下不簽訂，公司就拒絕錄取，那這不知是否有方式可以解決？（這問題是沒有遇到，畢竟公司叫人員簽什麼，就算看仔細內容後，大多應該都會簽，所以想請教要是之後遇到這種事情，是否能拒絕公司，且不影響錄取。）
謝謝老師！！ |
