前提說明:1.公司三節獎金發放的標準為:端午、中秋各半個月,年終一個月,發放的方式為:平均實領本薪及實領伙食津貼0.5(或1個月),例如.中秋獎金為1-8月平均實領本薪+平均實領伙食津貼0.5,意即會扣除缺勤比例的部份,因事/病假會影響實領本薪&伙食津貼。2.公司未明定保障薪資14個月。3.於工作規則中有表示,發放基準為平均實領本薪+實領伙食津貼0.5/1個月。問題:1.若缺勤期間為公傷假期間,公司計算獎金是否可扣除?(公傷期間薪資由保險給付薪資補償)2.若公傷假期間連續二年,期間是否可不發放三節獎金?
1.若缺勤期間為公傷假期間,公傷病假期間雇主應給予原領工資,本薪及伙食津貼如為員工發生職災之正常工作時間所得,則公司計算獎金是不可扣除。
2.若公傷假期間連續二年,期間端午、中秋各半個月照發,至於年終一個月看契約是否有約定雇主有義務給與年終獎金。
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