人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

【回覆更正】

『國定假日皆應休息，如當日未休息而出勤會是兩種結果，一是勞資約定假日出勤，依勞基法三十九條，應給付加倍工資；另一為勞資約定與其他工作日對調休息，出勤不給付加倍工資，另擇日補休。你們除夕至初三出勤給加倍工資顯屬應休假之日，而員工同意出勤。如員工同意出勤而事後反悔當然需請假，至於以何假處理應視事實而定，特休應給付全薪，但屬國定假日本應休息，所以應另補假。至於約定好出勤而不出勤的人，不需請假仍給付全薪，即屬正常放假，原排定之休假或休息日即應扣除一日。』修正為『國定假日皆應休息，如當日未休息而出勤會是兩種結果，一是勞資約定假日出勤，依勞基法三十九條，應給付加倍工資；另一為勞資約定與其他工作日對調休息，出勤不給付加倍工資，另擇日補休。你們除夕至初三出勤給加倍工資顯屬應休假之日，而員工同意出勤。如員工同意出勤而事後反悔當然需請假，至於以何假處理應視事實而定，特休應給付全薪，但屬國定假日本應休息，所以應另補假。至於約定好出勤而不出勤的人，不需請假仍給付全薪，即屬正常放假。』