1. 缺勤不給薪，其缺勤的扣薪算法，是除以30天還是除以工作天計呢？2. 若新進人員是10/21到職，其10/23-24週六、日是否要給薪呢？3. 若離職人員未交接及告知，其9/27就沒進公司了(最後上班日為9/24W五)，其9/25-26六日是否需給薪呢？以上是否可，以實際例句算法回覆呢？
1、缺勤不給薪，應扣多少錢或依何種公式，應依薪資給付方式，月薪計薪以30日計算較為精確。 2、工作七日即有一天例假，該例假應給付薪資，勞基法39條訂有明文，他是否工作七天以上？週六如不是例假，是否給薪依約定。 3、員工自請離職日，依據當事預告時間，如應出勤未出勤是曠職，可不給薪，如非，是屬正常休假日，雇主責應給薪。
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