請問員工擁有舊制年資並於符合退休資格後辦理退休,並公司也支付了退休金,但是因為公司希望該員能於退休後,以半年一約的方式繼續到公司上班,直到接替他工作的技術人員可以完全接替他的工作為止,請問,如果該員退休後即回公司在上班,沒有間隔三個月的中斷聘僱契約時間,是否有年資續算的問題?比如年假年資是不是要續算,還是可以歸0從新計算,謝謝!
1.員工擁有舊制年資，於符合退休資格後辦理退休，同時公司也支付了退休金，原則上勞動契約已經完全終止。 2.該員工退休後又回公司在上班，已經是另一個新的勞動契約開始。 3.前後兩個獨立之勞動契約，沒有勞基法第9條之適用與服務年資、特休年資合併計算的問題，當然可以歸零從新起算。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
